Puolustusvoimien Palkkataulukko 2026: Näin Sotilaiden Ja Siviilien Ansiot Muodostuvat
Puolustusvoimien palkkausjärjestelmä ja ajantasaiset palkkataulukot kiinnostavat yhä useampaa alanvaihtajaa ja sotilasuralle hakeutuvaa vuonna 2026. Puolustusvoimien maksettavat ansiot perustuvat valtion virkaehtosopimukseen, jossa kokonaispalkka muodostuu tehtävän vaativuudesta, henkilökohtaisesta työsuorituksesta sekä monipuolisista tehtäväkohtaisista lisistä.
Alla oleva taulukko esittää suuntaa-antavat kuukausiansiot Puolustusvoimien eri tehtävä- ja vaativuusluokissa vuonna 2026.
| Vaativuusluokka | Tehtäväesimerkki | Peruspalkka / Vaativuusosa (€/kk) | Arvioitu kokonaisansio lisineen (€/kk) |
|---|---|---|---|
| JASS 1–3 / ES 1–3 | Aliupseeri (alhaisin taso), siviilityöntekijä | 2 150 – 2 550 € | 2 500 – 3 100 € |
| JASS 4–6 / ES 4–6 | Nuorempi upseeri, erikoisaliupseeri, asiantuntija | 2 650 – 3 300 € | 3 200 – 4 400 € |
| JASS 7–9 / ES 7–9 | Kapteeni, vanhempi asiantuntija, erikoisupseeri | 3 400 – 4 200 € | 4 200 – 5 800 € |
| JASS 10+ / ES 10+ | Everstiluutnantti, osastopäällikkö, linjanjohtaja | 4 300 – 6 800 € | 5 500 – 9 000+ € |
Palkkausjärjestelmän rakenne: Vaativuusosa ja henkilökohtainen lisä
Puolustusvoimien palkkaus ei ole kiinteä taulukkopalkka, vaan se koostuu kahdesta pääkomponentista: tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.
Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuusluokan mukaan. Sotilastehtävissä käytetään JASS-järjestelmää (Järjestelmällinen tehtävänvaativuuden arviointi sotilastehtävissä) ja siviilitehtävissä ES-järjestelmää (Esimies- ja asiantuntijatehtävien vaativuusluokitus). Mitä enemmän vastuuta, johtamista tai erikoisosaamista tehtävä vaatii, sitä korkeammalle vaativuusluokalle se sijoittuu.
Henkilökohtainen palkanosa lasketaan prosenttiosuutena tehtäväkohtaisesta palkasta. Se arvioidaan säännöllisesti suoritusarvioinneissa ja se voi olla 17–50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella työntekijällä henkilökohtainen palkanosa alkaa yleensä alimman taulukon mukaisesta tasosta ja nousee työkokemuksen sekä suoritustason karttuessa.
Sotaharjoituslisät ja erikoiskorvaukset nostavat ansiotasoa
Monissa Puolustusvoimien tehtävissä toteutunut kuukausiansio on merkittävästi peruspalkkaa korkeampi. Tätä selittävät sotilasammattien erityisluonteeseen kuuluvat lisät ja korvaukset, joita maksetaan poikkeuksellisista työolosuhteista ja työajoista.
Olennainen osa sotilashenkilöstön ansiomuodostusta ovat seuraavat tekijät:
- Sotaharjoituskorvaukset: Vuorokautinen sotaharjoituskorvaus ja vapaa-aikakorvaukset voivat nostaa maastoharjoituksiin osallistuvan henkilön kuukausiansioita sadoilla tai jopa tuhansilla euroilla kuukaudessa.
- Lento- ja sukelluslisät: Erikoistehtävissä toimiville lentäjille, ilmapuolustuksen erikoishenkilöstölle ja sukeltajille maksetaan lakisääteisiä vaara- ja erikoislisiä.
- Meripalvelulisät: Merivoimien alushenkilöstölle maksetaan vuorokautisia meripalvelulisiä alustyypin ja merelläoloajan mukaan.
- Kansainvälisen toiminnan lisät: Nato-tehtävissä ja ulkomaankomennuksilla työskenteleville maksetaan erillisiä olosuhde- ja komennuskorvauksia, jotka sovitaan tapauskohtaisesti.
Siviilihenkilöstöllä palkkaus noudattaa pitkälti valtion yleistä linjaa, jossa ylityökorvaukset ja mahdolliset vuorotyölisät täydentävät kiinteää kuukausipalkkaa.
Case Puolustusvoimat
Tulevaisuuden näkymät ja sopimustarkistukset
Suomen Nato-jäsenyyden syveneminen ja Puolustusvoimien suorituskykyjen kasvattaminen ovat pitäneet rekrytointipaineet korkealla vuonna 2026. Puolustusvoimat kilpailee osaavasta henkilöstöstä erityisesti teknologia-, kyber- ja insinöörialoilla siviilisektorin kanssa, mikä on heijastunut myös vaativimpien siviili- ja erikoisupseeritehtävien palkkakehitykseen.
Valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaiset yleiskorotukset tarkistetaan vuosittain, ja ne nostavat vaativuusluokkien taulukkopalkkoja tasaisesti. Puolustusvoimissa työskentelevien kannalta olennaista on seurata oman ammattijärjestön (kuten Upseeriliiton tai Aliupseeriliiton) tiedotteita, joissa vahvistetaan kulloinkin voimassa olevat euromääräiset taulukot ja lisien perusteet.
