Ro
En
Рy
Вопрос: Собираюсь работать в медиа-учреждении и хочу знать, как обсудить с работодателем условия трудового договора и на что именно обратить особое внимание. Какие положения должны обязательно присутствовать в этом договоре?
Ответ: Индивидуальный трудовой договор (CIM) - это соглашение между работником и работодателем, через которое работник обязуется работать по определенной специальности, квалификации или функции, соблюдать внутренние правила учреждения, а работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить им условия труда и выплачивать заработную плату в полном объеме.
Мы рекомендуем журналистам заключать индивидуальные договора, поскольку на их основании им будут обеспечены не только трудовые, но и социальные права.
На что следует обратить внимание? Прежде всего, на период, на который заключается договор, который как правила не определен. Этот пункт обеспечивает сотрудникам стабильность в работе и защищенность, что проявляется в безусловной выплате социальных взносов в случае заболевания, оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемого ежегодного отпуска и дней, объявленных выходными на национальном уровне.
ИТД также может быть заключен и на неопределенный период времени, не превышающий 5 лет. Законное основание для заключения ИТД на определенный период времени указывается в договоре.
Согласно ст. 61 Трудового Кодекса, испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев и 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Закон запрещает применение испытательного срока в отношении лиц , не достигших 18-летнего возраста; лиц, нанятых на конкурсной основе; беременных женщин; лиц с ограниченными возможностями и лиц, работающих на основании индивидуального трудового договора сроком до 3 месяцев.
Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не прекращается, действие договора продолжается и его последующее прекращение состоится на общих основаниях.
В течение испытательного срока работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством. В случае, если результат испытательного срока является неудовлетворительным, это обстоятельство констатируется в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, выданном работодателем до истечения испытательного срока. Работодатель не обязан мотивировать решение о неудовлетворительном исходе испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебной инстанции.
Важным обстоятельством, на которое также следует обратить внимание, являются трудовые обязательства, в которых должностные обязанности должны быть сформулированы максимально точно.
И, не в последнюю очередь, следует максимально четко оговорить условия оплаты труда, в том числе, должностной и/или тарифный оклад, надбавки, премиальные и материальную помощь (если они являются частью системы оплаты труда в редакции), а также периодичность выплат.
В то же время, вы должны обсудить с вашим работодателем условия медицинского и социального страхования. Через государственную систему страхования, как и любой сотрудник, журналист пользуется правами на здравоохранение, пособия по безработице, а также правом на пенсию в конце рабочего периода.
Также, вам надлежит знать, что вы можете выполнять свои функции либо на рабочем месте, либо на расстоянии. В этом случае, условие мобильности должно быть включено в индивидуальный трудовой договор. Не забудьте обсудить режим работы и отдыха, включая длительность рабочего дня и недели, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
Не пренебрегайте такими важными вопросами, как продолжительность ежегодного отпуска и условия, на которых он предоставляется. Помимо отпуска, некоторые работодатели предлагают 5 свободных дней в году для решения личных проблем, которые в выходные дни не могут быть решены.
Вы также спросить работодателя и о предоставлении других услуг, которые он предлагает при трудоустройстве.
Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами - один экземпляр индивидуального трудового договора вручается сотруднику, а другой - работодателю.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.
