Ro
En
Рy
Вопрос: Я нашел лучшую работу, и должен уйти в отставку с нынешнего места работы. Хочу знать, возможно ли уйти с работы не отрабатывая эти 14 дней.
Ответ: 14-дневный срок предварительного извещения предоставляется работодателю чтобы найти человека на освобождающуюся должность.
Если работодатель согласен, подавайте заявление об отставке с немедленным вступлением в силу по ст. 83 ч. 3-прим ТК или заключайте договор о расторжении индивидуального трудового договора на основании ст. 82-прим Трудового кодекса.
Если работодатель не согласен, вы должны располагать не менее 14 календарными днями неиспользованного отпуска, чтобы уйти с работы без отработки указанных 14 дней. В заявлении вы должны сослаться на ст. 119 ч. 2 Трудового кодекса с последующим расторжением трудового договора на основании уже поданного заявления об отставке.
Существуют также исключения, когда работник освобождается от обязанности работать в течение 14 дней после подачи заявления об отставке - В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства. Во всех этих случаях работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право - часть (2), ст. 85 Кодекса.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.
