Законен ли штраф за увольнение раньше истечения срока трудового договора?

Вопрос: С января у меня новое рабочее место. Я получил от работодателя трудовой договор, но некоторые положения вызвали у меня озабоченность. Договор заключен на определенный срок, на два года и включает в себя положение, согласно которому я буду оштрафован, если уволюсь по собственному желанию до истечения срока. Кроме того, в договоре не были указаны заработная плата и рабочее время/время отдыха, хотя устно, вместе с работодателем, мы определили и то, и другое. Чем я рискую, подписывая этот договор?

Ответ: Статья 49 Трудового Кодекса четко устанавливает содержание индивидуального трудового договора. Таким образом, условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), а также периодичность платежей являются обязательными компонентами трудового контракта. В договор должны быть включены положения о режиме труда и отдыха, в том числе продолжительности рабочего дня и рабочей недели работника.

Что касается наложения штрафа за возможное увольнение до истечения срока действия договора, то это, безусловно, является злоупотреблением со стороны работодателя. Этот штраф может быть истолкован как принудительный труд, который запрещен национальным законодательством, в том числе Конституцией.

Вы должны знать свои права, которые включают в себя: свободный выбор места работы, режим труда, право на получение заработной платы и т. д.

Согласно пункту (3) статьи 49 Трудового кодекса, запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. В заключение, установление штрафа за расторжение договора раньше установленного срока является неправомерным положением и, следовательно, недействительным. Пункт (1) статьи 84 гласит, что несоблюдение любого из установленных Трудовым кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность.

Я рекомендую Вам не спешить с подписанием договора. Сначала обсудите с работодателем исключение штрафа и точное указание в договоре данных о зарплате и рабочем времени. Больше информации о положениях, которые должен содержать трудовой договор, Вы можете прочесть здесь.

Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и средств массовой информации, предоставляя им правовые решения, адаптированные к каждому конкретному случаю. В каждую пятницу Вы можете узнать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и профессиональной репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и т. д. Ответы, которые были даны в рамках этой рубрики ранее, Вы можете найти здесь.