Законодательные гарантии в случае отказа в приеме на работу по причине беременности

Вопрос: Я, будучи беременной, попыталась устроиться на работу в одну редакцию. После собеседования мне сообщили, что я принята, и я подала заявление о приеме на работу. Редактор узнал, что я беременна, и уже неделю откладывает подписание моего заявления. Я бы хотела знать, существуют ли какие-то законодательные гарантии, которые могли бы меня защитить в данном случае.

Ответ: Действующее законодательство предусматривает в этом отношении определенные гарантии. Так, согласно статье 247 Трудового кодекса, отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью, запрещается. Работодатель должен обосновать свой отказ и письменно известить об этом лицо в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. При этом, отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.

Более того, законодательство предусматривает для работодателя обязанность возместить лицу ущерб, понесенный им в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Пункт а) части (1) статьи 330 Кодекса гласит, что работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такое обязательство возникает в случае необоснованного отказа в приеме на работу.

Кроме того, в пункте b) части (1) статьи 54² Кодекса о правонарушениях говорится, что любое различие, исключение, ограничение или предпочтение по признакам расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии или убеждений, пола, возраста, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей, взглядов, политической принадлежности, а также на основе любого другого признака, следствием которого являются ограничение или подрыв равных возможностей или отношения при найме на работу, совершенное путем необоснованного отказа лицу в найме на работу влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 84 условных единиц, на должностных лиц в размере от 120 до 210 условных единиц и на юридических лиц в размере от 210 до 270 условных единиц.

Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на  вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.