Какова длительность испытательного периода для лиц, трудоустроенных не на конкурсной основе?

Вопрос: Наша неправительственная организация хотела бы, на конкурсной основе, нанять специалиста по коммуникации на полугодичный срок. В этом случае мы можем применить 30-дневный испытательный срок?

Ответ: В литере а) статьи 61, Трудовой Кодекс устанавливает, что испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев и 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.

Испытательный срок в 30 календарных дней применяется в течение срока действия индивидуального трудового договора более 6 месяцев.

Однако обратите внимание, что статья 62, литера с) того же Кодекса, регулирует запрет на применение испытательного срока в случае заключения индивидуального трудового договора с лицами, нанятыми по конкурсу.

Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на  вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.