Ro
En
Рy13 сентября 2019
866 просмотров
Вопрос: Являясь директором медиаучреждения и работодателем, я понял, что у меня есть определенные обязательства в отношении защиты персональных данных подчиненных, и в случае их несоблюдения я могу быть привлечен к ответственности. Не могли бы вы предоставить мне больше информации о том, что предусматривает закон в этом случае?
Ответ: Действительно, статьи 91-92 главы VI Трудового кодекса устанавливают для работодателя ряд требований/обязательств, касающихся получения, обработки, хранения, передачи и защиты персональных данных его сотрудников.
В соответствии с статьей 74 (1) Кодекса о правонарушениях – несоблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных влечет наложение штрафа с лишением или без лишения, во всех случаях, права осуществлять определенную деятельность на срок от 3 месяцев до одного года.
Также, в соответствии с Постановлением Правительства № 1123 от 14 декабря 2010 г., владельцы персональных данных (в том числе работодатели) обязаны соблюдать требования по сбору, хранению, обработке и сохранению персональных данных, аперсонал, обеспечивающий эксплуатацию информационных систем персональных данных, должен не менее одного раза в год проходить подготовку, касающуюся ответственности и обязанностей, возложенных на него при обработке данных и того, как персонал должен реагировать на проишествия, связанные с безопасностью персональных данных.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.
Ответ: Действительно, статьи 91-92 главы VI Трудового кодекса устанавливают для работодателя ряд требований/обязательств, касающихся получения, обработки, хранения, передачи и защиты персональных данных его сотрудников.
В соответствии с статьей 74 (1) Кодекса о правонарушениях – несоблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных влечет наложение штрафа с лишением или без лишения, во всех случаях, права осуществлять определенную деятельность на срок от 3 месяцев до одного года.
Также, в соответствии с Постановлением Правительства № 1123 от 14 декабря 2010 г., владельцы персональных данных (в том числе работодатели) обязаны соблюдать требования по сбору, хранению, обработке и сохранению персональных данных, аперсонал, обеспечивающий эксплуатацию информационных систем персональных данных, должен не менее одного раза в год проходить подготовку, касающуюся ответственности и обязанностей, возложенных на него при обработке данных и того, как персонал должен реагировать на проишествия, связанные с безопасностью персональных данных.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и учреждений печати, предоставляя правильные решения, соотнесенные с обстоятельствами каждого конкретного случая в отдельности. В каждый пятничный день, можете получать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и пр. Ответы, предоставленные ранее в рамках этой рубрики можете найти здесь.
