Ro
En
Рy
Ответ: Часть (1) статьи 119 Трудового кодекса предусматривает, что работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска только в случае приостановления или прекращения индивидуального трудового договора. В вашей ситуации, денежная компенсация за неиспользованный отпуск невозможна.
Согласно трудовому законодательству, а именно части (2) статьи 112, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
Более того, закон обязывает работодателя принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
Лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях, в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
Трудовой кодекс также запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Рубрика «Юрист прессы» была создана Центром независимой журналистики, с целью поддержать деятельность журналистов и средств массовой информации, предоставляя им правовые решения, адаптированные к каждому конкретному случаю. В каждую пятницу Вы можете узнать ответы на вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и профессиональной репутации, доступом к информации, правом на частную жизнь, с правовым статусом СМИ, авторским правом и т. д. Ответы, которые были даны в рамках этой рубрики ранее, Вы можете найти здесь.
