Ro
En
Рy
Согласно документу, исследование, не включавшее персональные данные участников, проводилось для оценки уровня удовлетворенности сотрудников деятельностью в рамках компании. 143 сотрудника TRM ответили на вопросы, касающиеся описания компании, удовлетворенности условиями труда, его оплатой, льгот, личного развития, организационной культуры и других аспектов.
Что касается оплаты труда, самый низкий показатель удовлетворенности сотрудников был зафиксирован в графе, где им предлагалось указать, насколько они согласны с утверждением «Мне платят лучше, чем сотрудникам других компаний на аналогичных должностях» (1,9 из 6 максимально возможных баллов, где 6 означает полное согласие, а 1 – полное несогласие).
Данные опроса также показывают, что сотрудники в возрасте до 29 лет с профессиональным опытом работы в TRM менее года в среднем в меньшей степени недовольны оплатой. Более того, на вопрос, почему они не порекомендовали бы друзьям работать в TRM, чаще всего упоминались невысокая зарплата (126), отсутствие возможностей для карьерного роста (63) и устаревшие технологии (52).
Респондентам предложили описать Teleradio-Moldova одним словом, выбрав первую пришедшую в голову формулировку. Чаще всего упоминалось слово «устаревшее» (19 раз), за ним следовали «семья/дом» (13), «служба» (13), «стабильность» (11) и «телевидение» (7). По пять человек упомянули такие слова, как «власть», «низкая зарплата» и «информативное».
Отчет содержит, в том числе, и рекомендации по улучшению работы TRM, в частности, пересмотр системы расчета заработной платы; включение в расчет трудового стажа; обеспечение прозрачности системы оплаты труда и повышение оплаты труда; улучшение условий труда (уборка, устранение плесени, ремонт офисов, окон, туалетов, ремонт лестниц, современные офисы, отопление, кондиционеры, питьевая вода; график работы, транспорт; канцтовары); модернизация технологий для обработки видео, аудиозаписей и монтажа; модернизация студий для съемок, приобретение новых технологических разработок; отсутствие политической аффилированности и т. д.
Данные опроса собирались с 12 по 26 июля. Опрос проводился по заказу администрации TRM экспертом по управлению персоналом Мариной Ковальчук, стоимость его проведения составила 10.000 леев. Инициатива принадлежит члену наблюдательного совета Даниеле Мицеля. Этот вопрос был включен в повестку дня в конце августа, однако решение, связанное с опросом, на сайте TRM еще не опубликовано.
