Ro
En
Рy
Cadrul normativ intern ce vizează modificarea sistemului de salarizare la Compania Publică „Teleradio-Moldova”, în linii generale, este asigurat suficient pentru a continua reforma, dar are, totuşi, unele neajunsuri, sunt de părere experţii Asociaţiei Presei Electronice (APEL).
Documentele care asigură reformarea sistemului de salarizare au fost aprobate în perioade diferite, nu în termenele preconizate iniţial, spun experţii. O altă lacună evidenţiată de autorii raportului este formularea lingvistică neclară a actelor normative ce vizează noul sistem.
Diectorul executiv interimar al APEL, Vasile Stati, a menţionat că administraţia instituţiei publice „Teleradio Moldova” ar trebui să grăbească implementarea reformelor şi, în acelaşi timp, să se respecte termenele stabilite de reformare a sistemului de salarizare. „Trebuie dusă până la capăt aceasta reformă. Înţeleg că au fost anumite crize la televiziune, inclusiv plecarea directoarei Angela Sârbu în 2012. Dar, în rest, la nivel de cadru normativ intern, „Moldova 1” este gata pentru a implementa reforma”, a adăugat Stati.
Un alt expert din cadrul APEL, Corneliu Rusnac, a atras atenţia asupra formulării imprecise a actelor normative. „Există unele neclarităţi în limbajul utilizat în actele normative, care ar putea comporta şi unele consecinţe juridice neplăcute pentru angajatori şi angajaţi, tocmai din cauza că nu se respectă aceasta exactitate”, a menţionat expertul Rusnac.
APEL este o organizaţie neguvernamentală de media, creată în 1999 cu scopul de a contribui la dezvoltarea audiovizualului din Moldova. Din 2011 APEL monitorizează gestionarea reformelor iniţiate la Instituţia Publică Naţională a Audiovizualului „Telearadio-Moldova”.
